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一种观点认为，杭州一机械类上市企业月薪一万二，半年只招到区区两个人，其实哪怕工厂实际月薪再低一点也是有吸引力的，毕竟有食堂有宿舍还发工作服，可以省不少钱。传统机械也不是什么吸引富二代的专业，哪怕是月薪7500，相信也会有大把人愿意去。
月薪
就怕有看不见的坑：单休、平时得加班、没有端午、五一、十一、春节/病假、婚假等法定节假日，放假就扣钱，没有带薪年假，淡季强制双休工资少30%，声称的工资仅为理论上最高月薪……
对此观点基本认同，我一亲戚家的孩子就是从临安那边上市制造业出来的，除了最牛的杭氧以外，其他几家制造业的工资，就是把你的福利，所有他认为是福利的钱全算进去的，而不是实打实每个月税前12k，并且他那家是没有工资条的。
前几年你无权无势无人脉，根本不知道自己每个月的工资是如何组成的，你觉得是福利，不算在工资内的他都给你算进去，解释权都在公司那边，普通应届生人生地不熟，无权无势也没有绝对的技能优势，进去基本上就是认栽。
月薪
熬上两年可能才摸得清公司的道道，再加上公司领导给你画个饼，等你搞清楚了公司的路数，这几年你的技能就是为这家单位量身打造的，在其他地方你未必好使。
趟过工厂的坑才知，为何杭州一机械类上市企业月薪过万招不到人！这个单位对自己来说会陷入弃之可惜食之无味的境地，离职相当于扒自己一层皮。当然，如果特别有能力，顺利找到好单位的另说，这里指的是普通学生。
月薪
以上观点你有异议吗？
