近期，部分市民来电咨询年休假相关问题，小编带您一起了解下。
【资料图】
热点一
年休假享受条件是什么？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
热点二
单位如何安排职工享受年休假？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
热点三
刚换了单位，
在新单位如何享受年休假？
职工新进用人单位符合年休假享受条件，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
